Главная / Газета 29 Июня 2011 г. 00:00 / Экономика

Отмученики науки

Тем, кто только что получил дипломы, трудоустроиться по-прежнему непросто

ЕВГЕНИЯ ЗУБЧЕНКО

На рынок труда хлынул новый поток молодых специалистов, только что получивших вузовские дипломы. Аналитики уверяют, что ситуация на рынке труда нормализуется, выравнивается. С одной стороны, это так, но с другой – конкуренция за места для вчерашних студентов резко повышается. Ведь, по подсчетам экспертов, среди выпускников 2009-го и 2010 годов в среднем лишь половина имеют сегодня постоянную работу.

Половина выпускников вузов 2009 и 2010 годов до сих пор не имеют постоянной работы.<br>Фото: АНАТОЛИЙ МОРКОВКИН
Половина выпускников вузов 2009 и 2010 годов до сих пор не имеют постоянной работы.
Фото: АНАТОЛИЙ МОРКОВКИН
shadow
О полученной специальности многим из них приходится забывать – компаниям в первую очередь нужны «сейлы» – специалисты по продажам. Так что, увы, есть вероятность, что значительной части нынешних дипломантов уготована судьба их предшественников.

По словам экспертов рынка труда, сегодня предложений для молодых специалистов гораздо больше, чем годом ранее. Как рассказал «НИ» президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров, по сравнению с маем 2010 года число таких вакансий увеличилось в два раза. Тем не менее на одну подобную позицию все равно приходится 2,5 резюме. По словам г-на Захарова, сегодня в их базе содержится около 37,5 тыс. резюме молодых специалистов, получивших диплом о высшем образовании в этом году. 45% из них в настоящий момент имеют работу. Однако тем, кто еще не нашел места, конкурировать придется не только между собой, но и с теми выпускниками двух предыдущих лет, которым до сих пор не удалось пристроиться. Ведь, по словам г-на Захарова, среди выпускников 2009 года 53% имеют в настоящий момент постоянную работу, а среди окончивших вузы в 2010-м – 49%.

Придется соглашаться на меньшее

Конечно же, каждый вчерашний студент хочет прилично зарабатывать. Иначе зачем были годы учебы? Однако что такое «прилично», в разных местах понимается по-разному. Уровень зарплатных предложений работодателей существенно варьируется в зависимости от региона. К примеру, в столице молодой бухгалтер вполне может получать до 30 тыс. руб., секретарь – 25 тыс., юрист – 33 тыс. «Молодые специалисты в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на уровень вознаграждения, составляющий примерно 80% от московского, – говорит Алексей Захаров. – В Екатеринбурге – 65%, в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде – 50%». Если же перевести проценты в «живые» рубли, то картина получится такая. В Москве новоиспеченный бухгалтер может рассчитывать на 22–28 тыс. руб., в Санкт-Петербурге ему же предложат уже 18–22 тыс., а, к примеру, в Волгограде речь и вовсе идет о 9–12 тыс. руб. В целом же в столице даже 30 тыс. руб. не воспринимаются выпускниками как предел мечтаний. По крайней мере, на первом этапе поиска работы, когда кажется, что любой работодатель будет рад обладателю нового диплома. А, скажем, в Башкирии молодежь в массе своей сразу соглашается и на зарплату в 15 тыс. руб. Об этом говорят данные исследования, проводившегося в регионе компанией HeadHunter: почти 75% ищущих работу выпускников не претендуют на большую сумму. И неудивительно: в республике на одну вакансию претендует сразу шесть соискателей. Тут уж выбирать не приходится.

«Ситуация, схожая с той, что сложилась в Башкирии, сейчас во всем Поволжье и даже в некоторых регионах Центральной России (Брянск, Тамбов, Белгород, Воронеж), – рассказал «НИ» эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. – Там зарплатные ожидания выпускников будут снижаться и уже снижаются. Основная причина в том, что работодатели сейчас очень аккуратны в плане оплаты труда. Они очень тщательно подходят к подбору кадров и проблеме издержек на трудовые ресурсы. На них по-прежнему давят высокие социальные взносы».

В целом же, по словам эксперта, диапазон зарплат молодых специалистов зависит от состояния экономики региона. «В Центральной России юноши и девушки с новенькими дипломами, как правило, могут рассчитывать на сумму от 12 тыс. руб. в месяц. На Урале зарплата начинается от 15 тыс.», – пояснил г-н Поляков. В целом же зарплатное предложение в регионах РФ остается на уровне 10–15 тыс. и даже меньше. То есть по сравнению с прошлым годом ситуация по стране особо не изменилась.

Спрос есть, но не на всех

Если судить по результатам опросов, то сейчас работодатели становятся более лояльны к новоиспеченным специалистам, чем пару лет назад. Так, по данным исследовательского центра Supejob, в июне 2011 года 66% работодателей заявили, что готовы брать на работу выпускников без опыта. Для сравнения: в январе текущего года лишь 58% компаний выражали подобное желание. По словам кадровиков, готовых дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. Проще говоря, если у человека нет опыта, но есть потенциал, компании готовы его обучать, надеясь, что из него выйдет толк. Но это «правильные» ответы на «правильные» вопросы. В действительности же спрос распространяется далеко не на всех.

Партнер рекрутингового агентства Top Contact Артур Шамилов считает, что для успешного трудоустройства молодой претендент на место должен удовлетворять трем основным условиям. «Во-первых, это престижность оконченного им вуза, - рассказал он «НИ». – У работодателей есть свой список вузов, выпускников которых они берут охотней всего. Во-вторых, успеваемость во время учебы. На это сейчас обращают очень пристальное внимание. А в-третьих, конечно, востребованность специальности». По словам эксперта, сейчас востребованы инженерные и технические кадры, в том числе в сфере медицины. А вот юристов, экономистов, финансистов и маркетологов по-прежнему переизбыток.

Впрочем, и с дипломом инженера путь открыт далеко не всем и не всюду. Лишь 40% работодателей готовы рассматривать на эту позицию соискателя от 23 лет, то есть в возрасте, когда большинство заканчивают учебу в вузе. Всем остальным нужен опыт, который приходит с возрастом. А причину отказа молодым работникам чаще всего объясняют тем, что современные выпускники имеют низкий уровень подготовки. Обучать их дополнительно «без отрыва от производства» на практике оказывается не так уже много желающих – предложение на рынке труда по-прежнему гораздо выше, чем спрос.

Компромисс с дипломом

Игорь Поляков соглашается с теми, кто утверждает: для выпускников ситуация сегодня лучше. Но, подчеркивает ученый, «лучше» относительно 2009–2010 годов, когда страна переживала кризис. По сравнению же с докризисными временами шансов у только что дипломированных специалистов гораздо меньше. «Спрос на кадры есть, но вопрос в том, соответствуют ли существующие предложения тем специальностям, по которым сейчас выпускаются молодые специалисты, и соответствуют ли они ожиданиям выпускников», – пояснил «НИ» эксперт. По его словам, сейчас наиболее востребованы молодые специалисты в секторе продаж. На эти позиции приглашают людей с высшим образованием, но уровень вузовской подготовки там нужен далеко не всегда. Или она должна быть совсем другой. «Возникает коллизия: выпускники хорошо владеют полученной специальностью, а работу находят по сути в торговой компании. То есть именно как специалисты они не востребованы», – отмечает г-н Поляков.

Наблюдения эксперта подтверждаются цифрами. По словам Алексея Захарова, чаще всего вчерашних студентов берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта работы), ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%). Неплохие шансы у обладателей новых дипломов, если они готовы работать на позиции секретарей, диспетчеров, администраторов, поваров, кассиров, барменов и официантов, а также курьеров. Вот уж действительно где нужно высшее образование! Кроме того, работодатели неплохо берут выпускников на некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы: со сменным графиком (день – ночь), с низкой зарплатой. Игорь Поляков добавляет: выпускник имеет шанс устроиться на «рабочие или нижние инженерные специальности» в производящих секторах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающая промышленность, переработка продукции, в сфере газовой энергетики. «Но на эти позиции не очень охотно идут сами выпускники», – признает эксперт.

Сама же экс-вузовская молодежь больше всего интересуется вакансиями в сфере финансов и бухгалтерии, далее идет административная работа. Но там, как уже было сказано, огромная конкуренция. Значит, большинству придется, видимо, идти на компромисс со своим дипломом.


ВОСЕМЬ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ОТКАЗА НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Наконец-то свершилось! На разосланное молодым специалистом резюме кто-то «клюнул» – соискателя пригласили на собеседование. Теперь главное – не наломать дров. Эксперты рынка труда выделяют восемь главных причин отказа, отмечая, что в большинстве случаев в нем так или иначе виноват сам претендент.
1. Недостаточная или избыточная квалификация
Типичная ошибка соискателя – слабое представление о должностных обязанностях, которые он будет исполнять, и требованиях к нему работодателя. Кому-то важен опыт, а кому-то – стремление учиться и способность быстро усваивать информацию. И, как показывает практика, одно другим компенсируется отнюдь не всегда. Особенно когда опыт и квалификация кандидата избыточны – предложенная работа может оказаться просто неинтересной для него и вскоре возникнет желание сменить место. В такой ситуации нередко оказываются выпускники, если полученные ими в вузе знания оказались невостребованы.
2. Неадекватные зарплатные ожидания
Известно, что работодатель не любит, когда кандидат выдвигает слишком завышенные ожидания по оплате своего труда. В результате кризиса кадровая политика большинства компаний изменилась, переплачивать они не готовы – уж лучше поискать специалиста, который согласится работать за меньшие деньги, благо выбор есть. Однако чересчур низкие требования к зарплате вызывают сомнения в уровне квалификации соискателя. Поэтому перед тем, как начинать поиски работы, необходимо примерно оценить «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выяснив, какую вилку зарплат предлагают специалистам того же уровня.
3. Слабая подготовка к собеседованию
Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо изучить информацию о компании: ее историю, положение в отрасли, последние новости. Между тем молодые специалисты порой толком не знают даже, где расположен офис, куда они направляются. Случай из практики: кандидат опоздал на интервью с работодателем, поскольку долго не мог найти офис компании. В ходе собеседования он постоянно путал имя менеджера по персоналу, не задавал никаких вопросов о позиции, которую претендовал занять. Опыт работы у него был, но ему отказали, объяснив, что вакантная должность предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.
4. Недостоверность информации в резюме
Весомой причиной отказа нередко становится стремление приукрасить резюме, чтобы вызвать интерес работодателя на этапе первичного отбора. Опытный кадровик (а неопытных после кризиса осталось мало) поймет, что претендент выдает желаемое за действительное. А если речь идет о достаточно узких сегментах рынка труда, факт подмоченной репутации может быстро стать известной и в других компаниях, и это станет проблемой при дальнейшем трудоустройстве. Случай из практики: международной производственной компании нужен был сотрудник, владеющий английским языком на уровне, достаточном для ведения деловых переговоров, переписки. Многие кандидаты, указывавшие в резюме уровень английского fluent, на собеседовании не смогли его подтвердить и, разумеется, получили отказ.
5. Особенности поведения кандидата
Резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон – все это, скорее всего, приведет к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним». Для компании важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. Поэтому на интервью лучше придерживаться сугубо делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, задавать уточняющие вопросы, избегая резкостей в любом их проявлении.
6. Недостаток мотивации
Едва ли не каждому кандидату на собеседовании задают вопрос: «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?». Честные ответы типа «просто наткнулся на вакансию», «отправило к вам агентство», «интересно посмотреть, что происходит на рынке» существенно снижают шансы претендента. Если у него нет представления о своих карьерных планах и стремлениях, он производит впечатление человека случайного, не нацеленного на развитие, не знающего, куда и зачем он пришел. Поэтому специалисты советуют перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности.
7. Негативные рекомендации
Повысившиеся в результате кризиса требовательность и разборчивость работодателей – причина того, что компании достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Если есть возможность получить хорошие рекомендации, это лучше сделать, поскольку негативные отзывы могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате.
8. Личностные факторы
Если кандидат не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия при первой же встрече, тут уж ничего не поделаешь. Стоит понимать, что работа даже в известной и привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем или коллективом. Изменить ситуацию нельзя, но попытаться ее проанализировать и, возможно, найти собственную ошибку стоит.
По материалам Antal Russia подготовил Михаил КРЮЧКОВ

Опубликовано в номере «НИ» от 29 июня 2011 г.


Актуально


Регионы


Новости дня

Наверх
Читайте наши новости в соцсетях!

Подписаться на новости: