Работа на вырост

В минувшую пятницу Международный валютный фонд (МВФ) и Международная организация труда (МОТ) опубликовали шокирующую статистику: экономический кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума – 210 млн. человек. Между тем российский рынок труда демонстрирует признаки послекризисного восстановления: количество вакансий увеличивается, зарплаты вернулись на докризисный уровень.

Как отмечается в исследовании МВФ и МОТ, с началом кризиса летом 2007 года свои рабочие места уже потеряли 30 млн. человек. При этом наиболее остро данная проблема стоит в экономике США, где за три последние года число безработных увеличилось на 7,5 млн. человек. Согласно долгосрочным прогнозам МОТ, в ближайшие десять лет в мире необходимо создать около 440 млн. новых рабочих мест, чтобы справиться с волной безработицы, вызванной кризисом, а также гарантировать занятость новых участников рынка труда.

На этом фоне ситуация на российском рынке труда выглядит довольно оптимистично, и здесь можно констатировать даже некоторые признаки послекризисного восстановления. К примеру, на начало сентября у нас насчитывается чуть более 1 млн. 710 тыс. безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости. Для сравнения: в начале сентября 2009 года, по данным Минздравсоцразвития, официальных безработных в России было более 2,1 млн. человек. Вместе с тем, согласно мониторингу, который ведут рекрутинговые агентства, зарплаты в этом году активно росли, а это явный показатель восстановления рынка труда. В ключевых сегментах (банковское дело, информационные технологии, реклама и маркетинг и так далее) зарплаты уже вернулись на докризисные значения и продолжают рост. В августе быстрее всего зарплаты росли у системных администраторов, программистов, PR-менеджеров и водителей. На сегодняшний день средняя зарплата программиста составляет 66 тыс. руб., PR-менеджер может рассчитывать на 45 тыс., системный администратор на 40 тыс. руб., а водитель на 27 тыс. руб.

Легче всего в августе находили работу представители рабочих профессий и обслуживающих специальностей (водители, повара, охранники, плотники, секретари). На эти вакансии претендовало менее одного человека на место. А всего на одного кандидата приходится две вакансии, что говорит о возможностях выбора ищущего работу человека, а также о соперничестве работодателей в борьбе за сотрудников. Напряженнее всего ситуация у юристов, научных сотрудников и управленцев. Из-за небольшого спроса и множества свободных кандидатов, конкурс на одно место – более пяти человек. А вот самое желанное место работы для российского соискателя – это госслужба. Здесь в среднем приходится почти 31 резюме на одну вакансию.

Стоит заметить, что сейчас несколько улучшилась ситуация с поиском работы для молодежи. К примеру, летом этого года среди одной тысячи представителей отечественных организаций и предприятий из всех регионов страны, выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности, готовы были принять на работу 58% российских компаний. Год назад таких компаний было на четыре процента меньше. Тем не менее кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает приема на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, – нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала. «Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности», «Нет времени на то, чтобы их обучать» – вот их основные аргументы.

«В прошлом году новоиспеченным выпускникам вузов действительно пришлось очень нелегко, – рассказал «НИ» президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. – Предложений работы для них на рынке сократилось в три-четыре раза. Процесс трудоустройства для многих затянулся на месяцы. Однако сейчас количество вакансий для молодежи уверенно растет. Например, на начало сентября этого года вакансий для молодых специалистов в два с половиной раза больше, чем год назад, и в 1,4 раза больше, чем два года назад».

По наблюдениям аналитиков рынка труда, несмотря на то что лето считается периодом затишья, рост числа вакансий продолжается уже на протяжении четырех месяцев. К примеру, как сообщили «НИ» в интернет-рекрутинговой компании Headhunter, в августе объем открытых вакансий превысил докризисный уровень на 28%, что говорит о полном восстановлении рынка труда. Та же картина наблюдается и в базах других агентств. «Начиная с января число вакансий в нашей базе стремительно росло, – рассказал «НИ» Алексей Захаров. – На сегодняшний день количество вакансий в базе Superjob.ru превысило уровень октября 2008 года в 1,8 раза, а уровень августа 2009-го – в 2,8 раза». Это лето стало идеальным периодом для поиска работы: количество вакансий росло, а вот соискателей стало меньше, причем значительно. Так, активность граждан, ищущих работу, этим летом резко упала – на 25%, хотя обычно число «активных» резюме летом снижалось на 15–20%. Аналитики связывают происходящее с длительной аномальной жарой. Впрочем, к концу августа люди опять стали искать работу и осенью это может привести к небольшому росту конкурса на вакансии. Однако, как считают аналитики, на общую картину восстановления и развития рынка труда этот фактор значительного влияния не окажет.