Бесплатные обеды отменяются

Трудящиеся в России никогда не были избалованы социальным вниманием. По данным самых свежих исследований, практически половина (43%) работников в нашей стране даже не слышали, что такое социальный пакет. А рядовые сотрудники, которые еще год назад могли им похвастаться, сильно пострадали в кризис. Правда, по оценкам экспертов, в последнее время этот вид поощрения начал оживать, но весьма медленно и робко. Об этом свидетельствуют данные исследования портала Klerk.ru. Так, о льготах и компенсациях на работе забыла почти половина офисных служащих.

По данным исследования портала, в действующие еще соцпакеты чаще всего входят добровольное медицинское страхование (ДМС) – его работодатели оплачивают 18% сотрудников. На втором месте – мобильная связь (15%), далее следуют транспорт (10%) и бесплатные обеды (8%). Как отмечают эксперты, в первую же очередь наниматели покусились на конкурентный и компенсационный соцпакеты. То есть на необязательные, но очень приятные для работников льготы. Сюда входят то же медстрахование (его доля охвата до кризиса была куда больше), оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, путевки на отдых, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение. По мнению управляющего директора кадрового агентства Ирины Крутских, больше других пострадали социальные пакеты «белых воротничков». Возможно, потому, что до кризиса им предоставлялся более широкий перечень льгот, включая бесплатный фитнес-клуб, бассейн и личный транспорт.

По данным рекрутинговых компаний, сильнее всего урезали пакеты сотрудникам сферы услуг, строительства, недвижимости, транспорта, логистики, банковской, финансовой и страховой сфер. «Более других в этом плане пострадали те области, которые до кризиса считались самыми престижными и денежными, – пояснил «НИ» ведущий эксперт по рынку труда Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАК) Игорь Поляков. – К ним относятся банковская сфера, страхование и недвижимость. Там льготы урезали минимум на 20%». По словам специалиста, расширенный соцпакет был уделом мегаполисов, в маленьких же городах и до кризиса «об этой радости не слышали». «Это объяснимо – в больших городах несравнимо больше потребление и зарплаты, а соответственно – и требования», – отмечает г-н Поляков. «По нашим данным, соцпакет сильно сократили в автомобильной отрасли и строительстве, – отметила в свою очередь Ирина Крутских. – А вообще, кризис сильно ударил по этому направлению – как в крупных, так и в мелких компаниях. По ее данным, в первую очередь работодатели сократили статью расходов на обучение сотрудников. Это подтверждает и тот факт, что за последний год рынок бизнес-образования даже в Москве сократился в среднем на 30–40%.

Но есть и области занятости, где соцпакеты остались, как говорится, на уровне. Так, больше всего граждан, довольных социальными льготами, работает в сферах телекоммуникаций, связи, производства товаров народного потребления и подбора персонала. «Примерно 15% компаний оставили докризисные соцпакеты, – отмечает г-жа Крутских. – Это в основном те, чья продукция пользуется неизменным спросом, например, компании, производящие детское питание и товары для детей, то есть то, на чем обычно не экономят».

По словам специалиста, в последнее время некоторые фирмы начали возвращать пакеты, правда частично.