В долгах как в шелках

Вчера полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Георгий Полтавченко сообщил, что с начала нынешнего года задолженность по зарплате на предприятиях ЦФО выросла в 10 раз и составляет более 2 млрд. руб. По прогнозам независимых экспертов, нынешний кризис сократит среднемесячный заработок россиян примерно на четверть. И если в регионах уже сполна ощущаются все трудности в сфере занятости, то Москве это предстоит испытать в ближайшем будущем.

Выступая вчера на заседании трехсторонней комиссии, в которую входят органы власти ЦФО, профсоюзы и работодатели, Георгий Полтавченко заявил: «В последнее время долги по зарплате на предприятиях в ЦФО растут очень активно, и мы оказались отброшенными к ситуации мая 2005 года». По его словам, больше всего задолженность растет в Брянской и Московской областях. При этом в Подмосковье в основном задерживают зарплаты федеральные унитарные предприятия, работающие над оборонными заказами. В последние месяцы из-за кризиса в ЦФО потеряли работу уже 25 тыс. человек. К ним прибавляются еще 16 тыс. военнослужащих, которые увольняются в связи с сокращением вооруженных сил. По заявлениям г-на Полтавченко, процесс увольнений наберет обороты уже в первом квартале будущего года.

С подобными проблемами столкнулся не только ЦФО. Едва ли не ежедневно из разных регионов приходят сообщения о невыплатах заработных плат. Так, по Южному федеральному округу выделяется Ростовская область с долгом на 1 декабря в 246 млн. руб. В Ставропольском крае сильнее других страдают работники сельскохозяйственных предприятий: на одного работающего приходится около 5 тыс. невыплаченных рублей. По данным Росстата, в целом по стране суммарная задолженность по зарплате на начало декабря составила 7 млрд. 765 млн. руб. Всего за месяц она выросла более чем на 3,7 млрд.

Заместитель директора Независимого института социальной политики Лилия Овчарова считает, что нынешний кризис «урежет» заработки россиян примерно на четверть. «Это связано с особенностями российского рынка труда. Дело в том, что на протяжении всех лет начиная примерно с 1992 года работодатели реагируют на кризис двумя способами: либо сокращают работникам среднемесячную зарплату, либо вовсе их увольняют», – пояснила «НИ» эксперт. По ее словам, уже начиная с 1997 года именно задержка зарплат, а не увольнения сотрудников стала «национальным инструментом преодоления сложных ситуаций». Это происходит оттого, что власть не дает работодателям других сигналов к решению проблем на рынке труда. «Например, премьер Владимир Путин недавно заявил, что работодатели должны стараться по возможности не увольнять сотрудников. Поэтому большинство руководителей просто-напросто не будут платить работникам или отправлять их в неоплаченные отпуска», – считает специалист.

Г-жа Овчарова констатирует: проблемы мирового кризиса должны были отразиться именно на финансовом секторе. Поэтому череда увольнений и сокращений зарплат «белых воротничков» прошлась еще в сентябре–октябре. Но очень скоро кризис перекинулся и на реальный сектор экономики. «Проблема заключалась не столько в положении фондового рынка, сколько в кредитах, которые взяли отечественные предприятия за рубежом. Сейчас кредиторы требуют возврата денег, которых нет. Поэтому уже в октябре–ноябре именно региональный бизнес оказался в крайне уязвимом положении: крупные московские компании начали «ужимать» свои филиалы», – рассказывает эксперт.

Потому, по ее словам, в Подмосковье, помимо « оборонки», большие трудности испытывает строительный сектор: сконцентрированный в мегаполисах крупный бизнес пытается сейчас переложить потери на региональные филиалы. Нечто подобное ожидается и в сфере услуг. Однако до Москвы невыплаты зарплат и увольнения в полном масштабе доберутся лишь ко второму кварталу следующего года. «Все то, что происходит сейчас на столичном рынке труда, – это только начало. В Москве, по большому счету, было плановое «сбрасывание» многих работников, от которых работодатели хотели избавиться до кризиса, но на это не было веских причин. С другой стороны, в столице также наметился процесс увольнений «впрок», но это иначе как паникой работодателя не назовешь», – заключила Лилия Овчарова.