Лучше быть здоровым

Размер пособия по больничному и по беременности теперь не будет зависеть от непрерывности стажа работы, как раньше. Вчера Госдума приняла в третьем чтении закон, который определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В чем суть изменений, выяснили «НИ».

Раньше размер пособия зависел от непрерывного стажа. Если он был меньше 5 лет, то больной получал только 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, больше 8 лет – полную зарплату. По правилам, утвержденным еще Совмином СССР, для непрерывности стажа необходимо было после увольнения по собственному желанию вновь устроиться на работу в течение трех недель. Но, если работник был уволен за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии, стаж прерывался. В этом случае ни на какие 100% выплаты по больничному рассчитывать было нельзя. Теперь непрерывность стажа перестала играть решающую роль. Тому, кто проработал больше 8 лет, начисляют пособие в размере 100% заработной платы, от 5 до 8 – 80%, менее 5 лет – 60%.

Несмотря на видимые плюсы принятого закона, болеть и рожать как было, так и останется невыгодно. Во-первых, независимо от размера заработной платы, максимальная сумма больничных или «декретных», на которую можно рассчитывать, составляет теперь 16 125 руб. (раньше эта сумма составляла 15 тыс.). И даже если вы зарабатываете, скажем, 1 тыс. долларов в месяц, больше этой суммы вы все равно не получите. Если гражданин работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Заметим: раньше выплату по временной нетрудоспособности можно было получить только по основному месту работы. За первые два дня работодатель обязан, как и раньше, выплатить пособие из собственного кармана в размере 100% зарплаты работника. За последующие дни пособие начисляется из бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС), который на девять десятых состоит из налоговых поступлений частных компаний.

Как сообщили «НИ» в пресс-службе ФСС, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности по сравнению с 2006 годом увеличились более чем на 20% и составят более 199 млрд. руб. Но главным своим достижением чиновники считают «беспрецедентное увеличение расходов на социальную поддержку материнства». «Впервые пособия из Фонда социального страхования начнут получать неработающие женщины – по 1,5 тыс. руб. в месяц при рождении первого ребенка и по 3 тыс. руб. в месяц – при рождении второго. Для работающих женщин размер пособия будет не фиксированным, как в предыдущие годы, а расчетным. Он будет зависеть от заработка, и его величина может составить от 1,5 до 6 тыс. руб. в месяц при рождении первого и от 3 тыс. до 6 тыс. руб. в месяц – при рождении второго. Для сравнения: в 2006 году была фиксированная величина в 700 руб.», – сообщили «НИ» в пресс-службе ФСС.

По мнению опрошенных «НИ» депутатов Госдумы, принятый законопроект носит временный характер. «Ограничение верхнего предела пособия (16 125 руб.) связано с регрессивной шкалой единого социального налога. Отчисления в ФСС – часть ЕСН, который платят работодатели за своих сотрудников. По мере увеличения зарплаты сотрудника ставка налога уменьшается, меньше и отчисления в ФСС», – объяснили «НИ» в думском комитете по труду и социальной политике. А чтобы пособия не были уравнительными, система социального страхования должна быть переведена на страховые принципы.

СКОЛЬКО ПЛАТЯТ БОЛЬНЫМ ЗА РУБЕЖОМ В США большинство наемных работников делают обязательные выплаты в действующие на уровне штатов State Disability Insurance Plan (SDI). Размер больничных зависит от уровня зарплаты и продолжительности выплат (трудового стажа) работника. Выплаты могут достигать 100% зарплаты на основании трудовых соглашений между работодателем и работником (или профсоюзами). В Швеции первые три недели пособие выплачивает работодатель. Его размер оговаривается в трудовом договоре и отраслевых соглашениях между работодателями и профсоюзами и, как правило, равняется 90–100%. Более продолжительные больничные оплачивает государственная страховая касса в размере 77,6% от среднего заработка работника. В Германии первые шесть недель больничный в размере 100% от зарплаты работнику выплачивает работодатель, затем 90% – некоммерческие страховые организации – «больничные кассы».