Налог не оправдал надежд

По мнению директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина Михаила Моторина, снижение с 1 января этого года единого социального налога (ЕСН) с 35,6% до нынешних 26% не оправдало надежд. По озвученным вчера данным министерства, уменьшение ставки столь значимого налогового сбора не повысило, а понизило его собираемость. Скажем, в Рязанской области, как сообщил губернатор Георгий Шпак, «за девять месяцев в бюджет области поступило 350 млн. руб., а за такой же период прошлого года было 453 млн.».

ЕСН – это налог, который платит работодатель со всего фонда заработной платы предприятия или компании. Из общих 26% в пенсионный фонд идет 6%, в накопительную часть пенсионного страхования – 14%, в соцстрах – 3,2%, в фонд медицинского страхования – 2,8%. То есть с каждой 1 тыс. руб. зарплаты, которую нам всем выдают, должно перечисляться 260 руб., вынутых в конечном счете из нашего кармана. Плюс 130 руб. (13% подоходного налога) с тысячи удерживается с каждого из нас персонально. Снижали ЕСН в надежде, что меньшая ставка стимулирует работодателей не платить зарплату «черным налом», а рассчитываться с государством сполна.

По мнению экспертов, крах надежд Минфина был предсказуем. «Снижать налог с 35,6 до 26% было все равно что не снижать его вовсе», – прокомментировал «НИ» ситуацию аналитик ИК «Образ» Григорий Яковлев. 10% разницы для малого и среднего бизнеса, на который и делалась основная ставка, погоды не делают. А вот снижение ЕСН до 15%, по словам специалиста, было бы привлекательным. В доказательство экономист привел простые расчеты. Допустим, фонд заработной платы небольшого предприятия составляет 100 тыс. руб. При ставке налога в 35,6% надо было платить 35,6 тыс. руб., а при ставке в 26% – 26 тыс. Для маленькой фирмы и то и другое – страшные деньги. Зато будь ставка 15%, уже появился бы повод подумать: не отдать ли налоговикам чуть больше 500 долларов и «спать спокойно». Да и государству, уверен эксперт, выгоднее получать эти 15 тыс. руб. с низкого налога, чем 2 тыс., которые в итоге платит фирма, используя «серые зарплатные схемы» при невероятно высокой ставке.