Главная / Газета 29 Января 2014 г. 00:00 / Происшествия

Верховный суд запретил увольнять беременных

По материалам «Интерфакса» и ИТАР-ТАСС
Увольнение беременной женщины незаконно даже в том случае, если работодатель не знал, что сотрудница находится в положении, гласит принятое во вторник постановление Верховного суда РФ. «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе», – написано в документе. Таким образом, уволенную сотрудницу должны немедленно восстановить в должности, если суд признает, что на момент потери работы она была в положении. Трудовой договор продлевается до конца беременности независимо от того, как она закончится: рождением ребенка, выкидышем или абортом. В случае если ребенок родился, уволить женщину можно только по истечении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан восстановить женщину на работе, даже если на момент рассмотрения ее иска в суде беременность уже прекратилась.

Опубликовано в номере «НИ» от 29 января 2014 г.


Актуально


Регионы


Новости дня

Наверх
Читайте наши новости в соцсетях!

Подписаться на новости: